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00后为“工作太简单”而离职?职场容易忽视的这个问题才是主因

   2021-04-02 240
导读

近日中国青年报,发布了一份《00后求职报告》,其中有一项调查结果引起了社会的热议,这就是离职原因中排名第二的“工作太简单”,达到61.19%,。  排名第一的是“工资太低”,这个好理解,应该没几个人感觉自己的

近日中国青年报,发布了一份《00后求职报告》,其中有一项调查结果引起了社会的热议,这就是离职原因中排名第二的“工作太简单”,达到61.19%,。

  排名第一的是“工资太低”,这个好理解,应该没几个人感觉自己的工资高了。

  对于这个调查结果,不少评论认为这是00后作为职场新人不成熟,眼高手低,心性浮躁。

  然后就是站在过来人的角度教育说,要踏实认真工作,这样才能积累起足够的能力和经验。

  

  对此,我有不一样的看法。

  在中国的职场上,我们的主流观点是宣扬拼搏、奋斗、敬业。

  我们强调的是坚强、毅力、忍耐。

  但我们恰恰忘记了人不是机器,人会疲惫,会低落。

  特别是现在的职场,由于技术进步和竞争加剧,工作节奏非常快。

  996、007已经不是新闻。

  在这背后的是一直没忽视的职业倦怠,它虽然没有过劳死对公众的冲击大,但它影响的范围和造成的损害却一点不小。

  根据发表在《美国内科学年鉴》杂志上的一项新研究,倦怠的经济影响也很明显,每年造成美国约46亿美元的损失。

  而在2014年,上海对三甲医院医护人员的调查中,也发现女性医护人员的职业倦怠率达77.0%,其中严重倦怠率达16.3%,而男性职业倦怠率为67%,严重倦怠率为11.3%。女性职业倦怠现象明显比男性更严重。

  这带来的结果就是工作效率降低,离职率达到10%,作为专业性较强的职业,这已经相当高了。

  

  所以,我认为有必要关注这些因为工作太简单而离职的00后,他们是否在遭遇职业倦怠呢?

  大家不要不相信,随着工作节奏加快,工作压力加大,特别是在一线大城市,职业倦怠到来的时间越来越快。

  心理学家通过调查发现以下现象与职业倦怠相关:

  角色冲突、工作过重、重复工作、乏味、工作不明确、缺乏晋升的机会、时间短缺。

  从中可以看到,工作太简单至少涉及重复工作和乏味。

  由此可知,辞职的00后很可能已经职业倦怠了,那么他们选择离职也是可以理解的。

  但是,对于职业倦怠,我并不支持采用离职来简单解决。

  因为,职场的事实就是新人要从最基础的工作开始,而这些工作往往都是重复的、乏味的。

  这个过程就像是新手村刷经验,但想升级打怪,就要熬过这个阶段,无法跳过。

  

  比较好的消息是,职业倦怠的状况是可以被改善的,关键就是积极地面对和解决。

  所以除了00后新人们要关注如何识别和解决职业倦怠。

  管理者也要关注职场中的职业倦怠问题,帮助包括职场新人在内的员工解决这个问题。

  这样不仅可以留住人,减少离职率,降低招聘成本。

  也会在组织内部营造关爱、友善、更加人性化的氛围,让团队更加有向心力和凝聚力,这对于组织的发展也是非常有益的。

  希望全社会都来关注职业倦怠,关爱职场中每一位负重拼搏的人。

  


 
(文/小编)
 
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